40代・50代からの転職は地獄！仕事を勝ち取る秘訣は特化と数の暴力！

40代、50代になって転職を決断するということはかなりの覚悟が必要です。

私も40歳を過ぎ、もし会社都合で解雇でもなろうものなら、絶望を抱えながら家族のために必死に転職先を見つけることになると思います。

しかし、悩んでも転職地獄からは逃れられないため、どうすれば自分の希望に沿った転職先が見つかるのか紹介します。

私も他人事ではないので自分のためにもブログという形でまとめましたのでぜひ参考にしてください。

40代・50代の転職が地獄な理由

厚生労働省のデータから必要な数値をグラフ化し40代・50代にスポットを当て、「失業者数」「有効求人倍率」「賃金の変動」「役職の変化」などを調査、40代・50代の転職が地獄と言われている理由を探っていきます。

年齢階級別・求職理由別にみた完全失業者数

厚生労働省が調査した「年齢階級別・求職理由別にみた完全失業率数」のデータを抜粋しグラフ化しました。

自発的な退職や転職希望者は年を追うごとに減少傾向となっています。

逆に年を追うごとに定年も含みますが会社都合での退職が増加する傾向にあります。

40代や50代になってから会社都合で退職を言い渡されても地獄でしかありません。

年齢別労働市場関係指数

有効求人数も求職者数も年を追うごとに減少傾向となってますが、どの年代も求人数が上回っていることから選ばなければ仕事にありつけないことはありません。

しかし、35歳を過ぎると有効求人倍率は減少していくので、仕事の選択肢はどんどん無くなっていきます。

転職前後の賃金の変動率

転職前後の賃金の変動率ですが、34歳までは転職後の賃金の増加が見込める割合が最も高いですが、35歳を過ぎると特に男性は賃金の減少する割合が最も高くなります。

年を重ねるにつれ結婚や出産にマイホームなど生活にかかる出費が増えるなか収入の減少は地獄と言えるでしょう。

転職前後の役職の変化

転職前後の役職の変化ですが、当然のことながらダウンする割合が多数です。

前の会社からのスキルを活かせることができても、新しい会社では1年目からのスタートなので仕方ないことなのかもしれません。

年齢階級別・転職前後の役職の変化

年齢階級別の転職前後の役職の変化は、年齢を追うごとに役職ダウンが目立ちます。

役職者が転職を行うケースが少ないため、半数以上の割合で役職の変化はありませんが、役職のダウンは避けては通れないところではあるようです。

40代・50代の転職が地獄な理由：まとめ

40代・50代の転職地獄を救う特化転職エージェント

40代・50代でどうしても転職をしなくてはいけない状況になった場合、40代50代に特化した転職エージェントはいかがでしょう？

40代50代に特化しているのでスタッフの経験値の分散を抑えノウハウもコンパクトにまとめられるため、年代にあった対応を受けられます。

ミドルシニア特有の問題も理解しているので力強い味方となってくれるでしょう。

OKジョブ シニア

OKジョブ シニアは、OKジョブ株式会社が運営する40代からの転職エージェントです。

ライフスタイルに合った仕事の紹介や専門スタッフの丁寧なサポートが売りです。

職種やエリア、雇用形態も充実しており、転職エージェント側も求人募集している企業側も年齢を理解した上で成り立っているので自信をもって新しい仕事を見つけることができます。

ライフ シフト ラボ

株式会社ブルーブレイズは、ソフトバンクグループ資本のベンチャーキャピタルより出資を受ける企業で現在まで多くの大手メディアに取り上げられている実績ある企業です。

ライフ シフト ラボは、「副業」「転職」「企業」の3つのサービスで運営している、45歳からのスクールです。

転職で収入や役職のダウンを少しでも解消したいキャリア志向の方であれば受講することをおすすめします。

25段階の転職メソッド

シビアな戦いとなる40代50代の転職を成功させるため、5,000人以上の同年代からなるデータをノウハウとして落とし込み「25のステップ」で成果を勝ち取ります。

マンツーマンで徹底伴走

転職マーケティングのプロが週1回の面談と無制限テキストチャットで個別にアドバイスをしてくれます。

選考通過率3%の厳選されたトレーナー

転職エージェントや人事で活躍する40代50代の厳選されたトレーナーが的確なアドバイスをしてくれます。

人材業界のプロ監修の講座

華やかな経歴を持った人材業界のプロが監修した講座でライバルに差をつけることができます。

プログラム内容

受講料	無料個別説明会にて最適なプランを紹介
受講期間	60日間
受講日	9:00～22:30間、受講者の都合に合わせて対応
サポート	・全8回、各1時間のマンツーマンオンライン面談 ・無制限チャット相談 ・自由度の高いオンデマンド講座
返金制度	受講開始日から8日以内（受講料全額返金）

受講料は、無料個別説明会にて最適なプランを提示してくれます。

プログラムの流れ

1週目	キャリアプランニング・目標設定の実施
2～3週目	職務経歴の棚卸と強みの明確化を行う
4～5週目	戦略設計と応募企業の選定の実施
6～8週目	応募活動・面談対策

プログラムの流れは25のステップと共に丁寧にアドバイスしてくれます。

• 1週目では、転職市場状況や転職で実現したい内容を整理します。
• 2～3週目は、キャリアの棚卸を行い自分の強みは何かを見つけます。
• 4～5週目は、落とさない履歴書の作成に各社の企業分析を行います。
• 6～8週は求人募集に面接対策を実施し内定へと進みます。

普段行っていた仕事が実は他の企業で役立つことであったり、なにより積み重ねられた経験は資格より価値があることもあります。

今後の人生を見直すためにも利用を検討してみてはいかがでしょうか。

40代・50代の転職地獄を救う最大求人数の転職エージェント

40代50代の地獄の転職を乗り越える手段として求人数の多い転職エージェントを利用する方法があります。

年齢や職種にエリアなどのカバー率も広く、なにより大手なので安心感があります。

doda

転職サイトdodaは、パーソルキャリア株式会社が運営する大手転職エージェントです。

求人数も約10万件と日本最大級となっており、顧客満足度No.1の実績もあるので安心して利用することができます。

特化転職エージェントと最大級の求人数を誇る転職サイトdodaを使って希望の転職先を見つけてみてはいかがでしょう。

転職サイトdodaの特徴

①業界最大級の求人数
　約10万件の求人から自分にあった魅力的な企業を紹介してもらえる。

②転職市場に精通した専門スタッフ
　大手ならではの豊富なノウハウや人材によるキャリアプランから転職のノウハウまで徹底サポートしてくれます。

③応募書類や面接対応のサポート
　履歴書の添削や模擬面接の実施による受け答えのアドバイスなどのサポートも充実しています。

④転職活動の手続き代行
　求人企業へ応募書類の提出や面接日の調整など企業とのやり取りをdodaが対応してくれます。

⑤完全無料！
　全て無料でサービスを受けられます。

転職サイトdodaのサービスの流れ

①登録
　転職活動は一般的に平均2～3ヶ月かかります。

②キャリアカウンセリング
　オンラインまたは電話にて、希望の転職先や保有するスキルや資格などのヒアリングを行い希望の求人を探してくれます。

③求人紹介
　キャリアカウンセリングでヒアリングを行った希望の職種を紹介してくれます。

④応募書類の作成と応募
　キャリアアドバイザーが履歴書を添削し企業に好まれるよう作成をサポートしてくれます。
　応募はdodaが代行し、さらにキャリアアドバイザーが企業にあなたの強みを推薦してくれます。

⑤書類選考・面接
　書類選考は1～2週間、面接は企業ごとに1～3回が一般的です。
　希望に応じて模擬面接や面接対策も実施してくれます。

⑥内定・入社
　入社日の調整や退職のアドバイスなど、内定後も安心のサポートで新しい会社での活躍をサポートしてくれます。

転職サイトdodaまとめ

dodaのホームページは大手だけあって見応えがあり、転職を成功させる秘訣が詰まっています。

まずは、無料登録をすませアドバイザーに今の状況を相談してみてはいかがでしょうか。

業界最大級の求人数ならきっとあなたの就きたい仕事が見つかるはずです。

40代・50代の転職地獄を救う方法:まとめ

年を重ねるにつれ体力や気力の低下やチャンスが訪れることもなくなっていくかと思います。

一人で行動しても限界があるので利用できるものは、どんどん取り入れて補っていくことが老後の人生を豊かにしてくれるでしょう。

今、地獄と感じていることがあっても、どこかに突破口があるはずなので諦めず突き進んでみてはいかがでしょうか。